用人理念：

        對行業(yè)充滿(mǎn)熱情 、對工作充滿(mǎn)熱情、提高組織協(xié)調能力，提高解決問(wèn)題能力，提高嚴于自律能力！

    人才隊伍建設是推動(dòng)公司自主創(chuàng )新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。安徽中信公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、數量充足的技能型、創(chuàng )新型、復合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念，為員工的成長(cháng)和進(jìn)步創(chuàng )造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng )新與管理創(chuàng )新創(chuàng )造必備的條件，并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價(jià)值與公司價(jià)值同步實(shí)現、員工與公司共同成長(cháng)和相互促進(jìn)。

    人才的定義，就要看為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值的大小，每一位員工都應該而且能夠成為人才，為社會(huì )創(chuàng )造更大的價(jià)值。人才是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，現在市場(chǎng)競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，中信評估人應該不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)。如何不斷提高自身素質(zhì)，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒(méi)有堅定的目標，在提高自身素質(zhì)、自我挑戰的過(guò)程中就會(huì )彷徨、動(dòng)搖。每個(gè)中信人都有自己的夢(mèng)想，而這個(gè)夢(mèng)想一定要和中信評估創(chuàng )造價(jià)值的大目標結合起來(lái)。